Betriebliche Altersvorsorge
Bei einer Direktversicherung schließen Sie zugunsten Ihrer Mitarbeiter eine Versicherung bei unserem Verbundpartner, der Allianz Lebensversicherungs-AG, ab.
Bei der Pensionskassenversorgung werden die Leistungen der betrieblichen Altersversorgung durch unseren Verbundpartner, der Allianz Pensionskasse AG, erbracht.
Ihr/e Mitarbeiter/in beziehungsweise die Hinterbliebenen sind die Leistungsempfänger.
Ihre Vorteile im Überblick:
- Beiträge sind innerhalb vorgegebener Grenzen sozialversicherungsfrei
- keine Bildung von Rückstellungen in der Bilanz
- Beiträge sind Betriebsausgaben
- keine Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein
- Versorgungsrisiken (Alter, Tod, Berufsunfähigkeit) übernimmt die Allianz Lebensversicherungs-AG bzw. die Pensionskasse
- geringer Verwaltungsaufwand
- fondsgebundene Variante möglich
- Sicherheit durch garantierte Mindestverzinsung
- Attraktive Verzinsung des Kapitals durch jährliche Überschussbeteiligung
- Interessante Gesamtverzinsung des Vorsorgekapitals
- Potential zur Senkung der Lohnnebenkosten
- Komfort durch maximale Entlastung bei Ihrer Verwaltung
- Motivation und Bindung Ihrer Arbeitnehmer
Vorteile für die Arbeitnehmer:
- Steuerfreie Beiträge bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze
(Beiträge sind bis zu 4% der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze sozialversicherungsfrei Besteuerung erst im Rentenalter - Dann mit einem in der Regel geringeren Steuersatz als im Arbeitsleben - Entscheidung für Rente oder Kapitalzahlung möglich
- Fortführung der Versorgung privat oder über neuen Arbeitgeber möglich
- "Hartz IV"-sicher: Keine Anrechnung auf Arbeitslosengeld II - Ansprüche bleiben bei Arbeitslosigkeit erhalten
Nähere Informationen erhalten Sie von Ihrem Berater, unseren Versicherungsspezialisten oder unter: Link
